State pensando a dei corsi di lingue da organizzare presso la vostra azienda?
- Inglese – tedesco – francese – spagnolo – italiano – giapponese – cinese (mandarino) – russo
- Altre lingue su richiesta
Insegnanti
Tutti i nostri insegnanti sono madrelingua e in possesso di una certificazione FSEA o equivalente.
Come organizzare un corso di lingua in azienda
In oltre 20 anni di collaborazione con centinaia di aziende di ogni dimensione e settore, INTERLANGUES ha sviluppato un metodo di lavoro collaudato e ben apprezzato. Lo scopo è evidentemente proporre uno approccio professionale e pratico e aiutare i nostri interlocutori a seguire un piano strategico ben rodato.
a) porsi le giuste domande
- Quali lingue devono essere migliorate?
- Quali reparti devono essere coinvolti?
- Quali competenze bisognerebbe implementare?
- Chi sono i destinatari dei corsi?
- Chi paga il corso? Chi paga il materiale?
- L’azienda si assume per intero o in parte i costi dei corsi?
- La formazione verrà svolta al’interno dell’orario di lavoro?
- Qual è l’area linguistica più urgente da migliorare?
- Qual è il budget a disposizione?
b) porsi le giuste domande
INTERLANGUES fornisce un formulario indirizzato a tutto il personale che potenzialmente potrebbero essere coinvolto nel progetto formativo linguistico. Sono tutti invitati a indicare :
- i corsi seguiti in passato nella lingua in questione
- gli eventuali soggiorni linguistici effettuati nel tempo
- i certificati o diplomi ottenuti
- l’autovalutazione delle loro nozioni
- l’utilizzo pratico della lingua
- le necessità professionali
- gli obiettivi
- la disponibilità di giorni e orari
- le eventuali priorità
c) Incontro con i candidati
- ogni incontro dura una ventina di minuti e avviene in modo individuale
- se il livello del candidato lo consente l’incontro avviene nella lingua del corso
- vengono verificati i dati raccolti nel questionario
- si procede ad una valutazione delle abilità orali
- a chi ha già delle conoscenze viene proposto un test scritto
- i risultati vengono consegnati alle Risorse Umane
- il costo di questa fase è incluso nel prezzo dei corsi
d) Offerta
INTERLANGUES propone un’offerta chiaro, trasparente, “chiavi in mano”
- L’organizzazione dei corsi (incontro e valutazione individuale di ogni candidato, stesura calendario, predisposizione reportistica, test intermedi, test finale e rilascio certificati)
- I contenuti da erogare e gli obiettivi dei gruppi
- I prezzi (il materiale didattico viene indicato a parte, non viene incluso nel costo delle lezioni)
- Le condizioni di pagamento
e) inizio dei corsi
L’ufficio personale convoca le persone coinvolte nel programma formativo.
Un consulente INTERLANGUES provvede alla presentazione del docente, a illustrare i principi alla base dell’apprendimento e la programmazione dell’intervento formativo.
È vivamente consigliato che una persona di HR partecipi all’introduzione del corso.
f) valutazione dei corsi
ogni 20 settimane tutti i partecipanti sono invitati a dare una valutazione al corso che stanno seguendo. I questionari, fornita da INTERLANGUES, sono raccolti via e-mail o attraverso l’ufficio delle Risorse Umane.
Le domande vertono sulla qualità degli insegnanti, la loro preparazione, il livello della classe, il grado di soddisfazione, il materiale didattico e l’organizzazione. I partecipanti possono dare suggerimenti o fare proposte per migliorare la qualità o i contenuti dei corsi.
I questionari raccolti vengono elaborati e discussi da INTERLANGUES con gli insegnanti.
g) Report trimestrale o semestrale
INTERLANGUES fornisce un report all’ufficio del personale ogni 10 o 20 settimane. In particolare vengono indicati:
- una copia del foglio presenze
- una valutazione individuale degli studenti redatta dall’insegnante
- una sintesi del questionario di valutazione dei corsi
Alla consegna del report fa seguito un incontro tra un consulente INTERLANGUES e un incaricato di HR per fare il punto della situazione ed eventualmente implementare variazioni e modifiche.