Corona-Schutzkonzept

Corsi in azienda

State pensando a dei corsi di lingue da organizzare presso la vostra azienda?

  • Inglese – tedesco – francese – spagnolo – italiano – giapponese – cinese (mandarino) – russo
  • Altre lingue su richiesta

Insegnanti

Tutti i nostri insegnanti sono madrelingua e in possesso di una certificazione FSEA o equivalente.

Come organizzare un corso di lingua in azienda

In oltre 20 anni di collaborazione con centinaia di aziende di ogni dimensione e settore, INTERLANGUES ha sviluppato un metodo di lavoro collaudato e ben apprezzato. Lo scopo è evidentemente proporre uno approccio professionale e pratico e aiutare i nostri interlocutori a seguire un piano strategico ben rodato.

a) porsi le giuste domande

  • Quali lingue devono essere migliorate?
  • Quali reparti devono essere coinvolti?
  • Quali competenze bisognerebbe implementare?
  • Chi sono i destinatari dei corsi?
  • Chi paga il corso? Chi paga il materiale?
  • L’azienda si assume per intero o in parte i costi dei corsi?
  • La formazione verrà svolta al’interno dell’orario di lavoro?
  • Qual è l’area linguistica più urgente da migliorare?
  • Qual è il budget a disposizione?

b) porsi le giuste domande

INTERLANGUES fornisce un formulario indirizzato a tutto il personale che potenzialmente potrebbero essere coinvolto nel progetto formativo linguistico. Sono tutti invitati a indicare :

  • i corsi seguiti in passato nella lingua in questione
  • gli eventuali soggiorni linguistici effettuati nel tempo
  • i certificati o diplomi ottenuti
  • l’autovalutazione delle loro nozioni
  • l’utilizzo pratico della lingua
  • le necessità professionali
  • gli obiettivi
  • la disponibilità di giorni e orari
  • le eventuali priorità

c) Incontro con i candidati

  • ogni incontro dura una ventina di minuti e avviene in modo individuale
  • se il livello del candidato lo consente l’incontro avviene nella lingua del corso
  • vengono verificati i dati raccolti nel questionario
  • si procede ad una valutazione delle abilità orali
  • a chi ha già delle conoscenze viene proposto un test scritto
  • i risultati vengono consegnati alle Risorse Umane
  • il costo di questa fase è incluso nel prezzo dei corsi

d) Offerta

INTERLANGUES propone un’offerta chiaro, trasparente, “chiavi in mano”

  • L’organizzazione dei corsi (incontro e valutazione individuale di ogni candidato, stesura calendario, predisposizione reportistica, test intermedi, test finale e rilascio certificati)
  • I contenuti da erogare e gli obiettivi dei gruppi
  • I prezzi (il materiale didattico viene indicato a parte, non viene incluso nel costo delle lezioni)
  • Le condizioni di pagamento

e) inizio dei corsi

L’ufficio personale convoca le persone coinvolte nel programma formativo.

Un consulente INTERLANGUES provvede alla presentazione del docente, a illustrare i principi alla base dell’apprendimento e la programmazione dell’intervento formativo.

È vivamente consigliato che una persona di HR partecipi all’introduzione del corso.

f) valutazione dei corsi

ogni 20 settimane tutti i partecipanti sono invitati a dare una valutazione al corso che stanno seguendo. I questionari, fornita da INTERLANGUES, sono raccolti via e-mail o attraverso l’ufficio delle Risorse Umane.

Le domande vertono sulla qualità degli insegnanti, la loro preparazione, il livello della classe, il grado di soddisfazione, il materiale didattico e l’organizzazione. I partecipanti possono dare suggerimenti o fare proposte per migliorare la qualità o i contenuti dei corsi.

I questionari raccolti vengono elaborati e discussi da INTERLANGUES con gli insegnanti.

g) Report trimestrale o semestrale

INTERLANGUES fornisce un report all’ufficio del personale ogni 10 o 20 settimane. In particolare vengono indicati:

  • una copia del foglio presenze
  • una valutazione individuale degli studenti redatta dall’insegnante
  • una sintesi del questionario di valutazione dei corsi

Alla consegna del report fa seguito un incontro tra un consulente INTERLANGUES e un incaricato di HR per fare il punto della situazione ed eventualmente implementare variazioni e modifiche.