Wie wird ein Firmen-Sprachkurs organisiert

Nach mehr als 20 jähriger Zusammenarbeit mit etwa hundert Firmen kann INTERLANGUES auf eine erprobte und weltweit anerkannte Arbeitsmethode zurückblicken. Das Ziel ist selbstverständlich: eine professionelle und praktische Vorgehensweise auszuarbeiten, die den Entscheidungsträgern hilft, eine langfristig erfolgreiche Strategie einzuschlagen.

a) Die richtigen Fragen stellen

• Welche Sprachkenntnisse sollen verbessert werden ?
• Welche Abteilungen sind davon betroffen ?
• Welche Geschäftsbereiche müssen ausgebaut werden ?
• Wer nimmt an den Kursen teil ?
• Wer finanziert die Kurse ? Wer finanziert die Lehrmittel ?
• Übernimmt die Firma die gesamten oder einen Teil der Kosten ?
• Findet der Unterricht während der Arbeitszeit statt ?
• Sind die Bedürfnisse für die Sprachausbildung dringend ?
• Haben Sie ein Budget erstellt ?

b) Provisorische Einschreibung

INTERLANGUES unterbreitet allen für den Sprachkurs in Frage kommenden Personen ein Formular. Diese sind gebeten, folgende Angaben zu machen :

- besuchte Schulen, Kurse in der entsprechenden Sprache
- Sprachaufenthalte im Ausland
- erworbene Diplome
- Eigenbewertung ihrer Kenntnisse
- Sprachpraxis
- berufliche Bedürfnisse
- Ziele
- Verfügbarkeit
- eventuelle Dringlichkeit

c) Beratendes Gespräch mit jeder interessierten Person

• Das Gespräch dauert ca. 20 Minuten und wird individuell gestaltet
• Sofern möglich, findet das Gespräch in der Fremdsprache statt
• Die Angaben auf der Vor-Einschreibung werden überprüft
• Der Berater führt eine mündliche Bewertung der Sprachkenntnisse durch
• Eine schriftliche Bewertung wird den Personen unterbreitet, die bereits über Fremdsprachenkenntnisse verfügen
• Die Bewertungsresultate werden der Personalabteilung weitergeleitet
• Die Kosten für die Bewertung sind im Preis inbegriffen

e) Kursbeginn

Die Personalabteilung der Firma lädt alle für den ersten Kursabschnitt interessierten Personen ein.

Der Lehrer präsentiert im Beisein eines Beraters von INTERLANGUES die
Grundlagen des Sprachunterrichts.

Wir empfehlen die Teilnahme einer Person der Personalabteilung an der Kurseinführung.

f) Kursbewertung

Die Teilnehmer werden alle 20 Wochen dazu aufgefordert, den Kurs zu bewerten. Die von INTERLANGUES ausgehändigten Fragebögen werden durch die Personalabteilung oder per Mail eingesammelt.

Die Fragen betreffen sowohl die Qualität des(der) Lehrers(in), die Kursvorbereitung des(der) Lehrers(in), das Klassenniveau, das Lehrmaterial als auch die Kursorganisation. Die Teilnehmer haben auch die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge zur Qualitätssteigerung des Kurses einzubringen.

Die Fragebögen dienen als Standortbestimmung und Basis für Lehrergespräche.